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近畿/大阪府
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私たち株式会社アルフレンテが提供するのは「ワーケーション」の機会。これは、単に上意下達の福利厚生ではなく、社員を想い、社員に向き合い、人生の一部としての仕事を企業が考えるその一助となるための手段です。従業員・スタッフのことを真剣に考える機会の誕生 ワーケーション施設を実際に利用・所有することで、社員が働くことにどのような価値観を持っているか を知る機会、そしてその想いに対してどのように改善していくかを実践する機会が生まれます。 1より強固なチームビルディングの実現 合宿タイプのワーケーションを行うことで、オフィスやリモートワークでは行うことが難しかった、より 密度の高いチームビルディングのための社員同士によるコミュニケーションが可能となります。 2イノベーションの機会創出 柔軟な働き方の機会やオフィスや自宅とは違う環境を従業員に提供することで、よりクリエイティブな仕 事のスタイルやイノベーションのための計画・アイデアが生まれることも。 3採用活動におけるストロングポイントの獲得 ワーケーション制度の実施と、その改善を続け、それを対外的にもアピールすることで、より質の高い従 業員を事業のパートナーとして迎え、「選ばれる」企業となるための選択肢が生まれます。 4万一の際のBCP 対策 (事業継続計画 )に 大規模地震や水害などの災害、紛争、疫病の蔓延といった非常事態が発生時に、事業をいち早く復旧・継 続させるための拠点・サテライトオフィスとして、本社から遠く離れたワーケーション施設を利用するこ とも可能です
※本画面の画面提示で優待は受けられません。
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私たち株式会社アルフレンテが提供するのは「ワーケーション」の機会。これは、単に上意下達の福利厚生ではなく、社員を想い、社員に向き合い、人生の一部としての仕事を企業が考えるその一助となるための手段です。従業員・スタッフのことを真剣に考える機会の誕生 ワーケーション施設を実際に利用・所有することで、社員が働くことにどのような価値観を持っているか を知る機会、そしてその想いに対してどのように改善していくかを実践する機会が生まれます。 1より強固なチームビルディングの実現 合宿タイプのワーケーションを行うことで、オフィスやリモートワークでは行うことが難しかった、より 密度の高いチームビルディングのための社員同士によるコミュニケーションが可能となります。 2イノベーションの機会創出 柔軟な働き方の機会やオフィスや自宅とは違う環境を従業員に提供することで、よりクリエイティブな仕 事のスタイルやイノベーションのための計画・アイデアが生まれることも。 3採用活動におけるストロングポイントの獲得 ワーケーション制度の実施と、その改善を続け、それを対外的にもアピールすることで、より質の高い従 業員を事業のパートナーとして迎え、「選ばれる」企業となるための選択肢が生まれます。 4万一の際のBCP 対策 (事業継続計画 )に 大規模地震や水害などの災害、紛争、疫病の蔓延といった非常事態が発生時に、事業をいち早く復旧・継 続させるための拠点・サテライトオフィスとして、本社から遠く離れたワーケーション施設を利用するこ とも可能です
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