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社労士人事法務オフィス

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ご覧いただき、誠にありがとうございます。 貴社の人事の状況はいかがでしょうか？ 〇　雇用契約書を全従業員と締結している。 〇　就業規則を労働基準監督署に届出をし、運用している。 〇　受給できる雇用助成金のことを大体、理解している。 〇　社会保険などの入社手続きを雇用したらすぐに行なっている。 〇　社会保険・労働保険が高額だと思うことはない。 上記の点について、ひとつでも 「そうではないかも…」と思われた経営者様・人事ご担当者様は、ぜひご相談ください。　 社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険諸法令の国家資格です。 法人様にとって、労働基準法や労働保険・社会保険の専門家の必要性が高まってきています。 従業員の社会保険加入について、週20時間勤務している場合は、扶養ではなく本人加入（法人および従業員の負担が発生）が義務となります。 検索等で自身の権利を知っておくという認識が当たり前の時代になっています。 何かの際に専門家にすぐにつながり解決するという事は、とても安心感が得られます。 ぜひ実感してください。 些細なことでも問題解決のために丁寧にサポートさせていただきます。 まずは、メールまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。

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ご覧いただき、誠にありがとうございます。 貴社の人事の状況はいかがでしょうか？ 〇　雇用契約書を全従業員と締結している。 〇　就業規則を労働基準監督署に届出をし、運用している。 〇　受給できる雇用助成金のことを大体、理解している。 〇　社会保険などの入社手続きを雇用したらすぐに行なっている。 〇　社会保険・労働保険が高額だと思うことはない。 上記の点について、ひとつでも 「そうではないかも…」と思われた経営者様・人事ご担当者様は、ぜひご相談ください。　 社会保険労務士（社労士）は、労働・社会保険諸法令の国家資格です。 法人様にとって、労働基準法や労働保険・社会保険の専門家の必要性が高まってきています。 従業員の社会保険加入について、週20時間勤務している場合は、扶養ではなく本人加入（法人および従業員の負担が発生）が義務となります。 検索等で自身の権利を知っておくという認識が当たり前の時代になっています。 何かの際に専門家にすぐにつながり解決するという事は、とても安心感が得られます。 ぜひ実感してください。 些細なことでも問題解決のために丁寧にサポートさせていただきます。 まずは、メールまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。

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